＜前回からの続き＞

今回と次回は

極端な「白黒思考」によって仕事が続かない方
に向けてお書きしたいと思います。



　　
＜極端な白黒思考によって仕事が続けられなくなる例＞

「営業部のＤ男さんはバリバリ頑張るタイプで、
　自分の成績が部内で一番だった時には明るい表情で饒舌になるが、
　成績が良くない時や、顧客からクレームが入った時には、
　途端に表情が暗くなり、無口になってしまう。

　やがて彼の頑張りが認められて、
　”主任”として新入りのＥ君の面倒を見る事になった・・・。

　ところがＥ君は、
　今どきの”仕事よりもプライベートを充実させる”タイプで
　Ｄ男さんから見ても余りやる気を感じなかった。

　だからＤ男さんは”何やってんだ？もっとやる気を見せろ！”
　等とＥ君に口酸っぱく言う様になった。

　そんな或る日、明日の訪問先の準備もそこそこに、
　定時で帰ろうとしているＥ君に業を煮やしたＤ男さんは、
　”お前！仕事を舐めてんのか？！・・・
　この前の訪問でも、大事な資料を用意してなかっただろう？！
　今日は何時になってでも明日の準備を完璧にしろ！！”
　と、つい声を荒げてしまった。

　翌日Ｄ男さんは部長に呼ばれ、
　Ｅ君が”主任からパワハラを受けたので辞めたいです”と言ってきたぞ！”
　と注意された。

　それを聞いたＤ男さんは、
　”あ～、どの営業会社へ行っても、他人を管理する立場になると
　俺はダメだな・・・”と一気に落ち込んでしまい、
　転職が頭の中をよぎった」

　


＜仕事が続かない原因③性格傾向(3)極端な白黒思考)＞

(1)刺激(快・不快)への感受性が過度に強い(感覚過敏)


誰しも、

「頑張って何かを達成した」＝”快”

「頑張れなかった為に未達成に終わった」＝不快

「きっちりできて、優秀な成果を上げた」＝快

「きっちりできなくて、成果を上げられなかった」＝不快

「ミスしてしまった」＝不快

だと思います。


ところが、

(多くの場合は生まれつきに)刺激(快・不快)への感受性が過度に強い人は、
それらの”快/不快”刺激に対して非常に敏感である、と考えられます。

(2)刺激(快・不快)への敏感さが、ある特定の方向へ偏った


例えば上記のＤ男さんの場合は、

「頑張ってる/頑張ってない」

「きっちりできてる/できていない」

「優秀である/ない」

「ミスする/しない」

等の特定の方向へ偏っていると考えられます。

(例えば仕事はミスなくきっちりしていても、整理整頓はいい加減
　なのかも知れませんし、勉強や仕事は優秀である事に拘るが、
　スポーツはそうではなかったりするかも知れません)


そして恐らくこの”偏り”は
幼少期の体験から方向性が決められたと想像されます。


例：
・学校の成績に拘る親だった

・失敗やミスに纏わるトラウマチックな体験

・成績やきっちりさを褒められた快の体験

・親等の尊敬する人の影響

等々。

(3)信念の固定


上記「(1)」「(2)」によって
自分にとっての避けるべき”不快”と求めるべき”快”が決まったら、

刺激(快・不快)に対して、過度の敏感さを有している人は、

「”絶対に”不快を避けなきゃ！」
(通常、快を求める事よりも不快を避ける事が優先される筈です)と、
自分なりの信念を形作るでしょう。


例えば、

「頑張らなきゃいけない」

「きっちりしなきゃいけない」

「優秀でなきゃいけない」

「ミスしてはいけない」

等。


そして、
そこに拘る事でしか不快を避ける術が無いとすれば、
その信念はより強固になってゆくでしょう。


それ故、
その信念に少しでも反する事は「アウト」になってしまい、
「０か１００か？」「白か黒か？」といった極端な考え方になってゆき、
自らも縛られますが、他人をも縛ってゆくのだと思います。




もし、そうだとすれば、

「極端な白黒思考)」によって仕事が続かない方
はどうすれば良いのでしょうか？


私なりに考える解決策のヒントを次回お書きしたいと思います。

＜次回へ続く＞